Consejos de estilo LinkedIn

Ser miembro de LINKEDIN es el "must" en redes profesionales a nivel mundial. Las últimas cifras publicadas por Linkedin cifran en tres millones los españoles que tienen una cuenta en esta red profesional, pero a nivel global suma la menos despreciable cifra de 300 millones de miembros. 
Para quienes estéis en la activa búsqueda de empleo, a fecha de 26 de Febrero 2013 fueron publicadas 199,865, de las cuales, 1058 están en España.

Es conveniente antes de hacerse miembro en Linkedin, pensar muy bien que es lo que quieres conseguir con el uso de esta red social,  cuales son las ventajas e inconvenientes y la estrategia a seguir para cumplir el objetivo. Al tener claro donde quieres llegar, la configuración de la confidencialidad de tu perfil sera diferente para cada caso.

10 consejos  para subir tu atractivo como miembro en Linkedin: 

1. Ponle cara a tu perfil, estiloso y profesional. Una foto en los que os sintáis guapos, con energía positiva y ganas de comeros el mundo. Evita provocaciones, y un poquito de profesionalidad, con esto digo, evitar fotos comprometidas, llamativas, o que tu cuerpo llame mas la atención que tu cara.

2. Título de tu perfil, claro y concreto. Tu decides, el título puede hacer que personas se metan en tu perfil, o te manden una invitación. 

3.Idioma, los que quieras siempre que lo domines. Si sólo quieres conectar con países de habla hispana, pues un perfil en español es suficiente. Si tu ambición es conectar con otros países del mundo, puedes adaptar tu perfil en tantos idiomas como quieras.

4. Redacta un pequeño resumen de tu experiencia profesional, y destaca lo que te hace a ti único los conocimientos y habilidades que dominas o consideras que eres experto, y si tienes un logro/premio reconocido,  compártelo en tu perfil. Recomiendo no exceder de 5 líneas, al mas estilo minimalista. También es un buen lugar para vender tus servicios. Dale tu estilo y marca personal.

5. Experiencia. Es importante describir las diferentes experiencias, sin que sea el cuento de petete, ni excesiva concreción. Datos relevantes sobre tus funciones en los diferentes puestos, como puede ser el numero de personas a cargo, responsabilidades propias del puesto, nivel de presupuesto gestionado, ventas, indicadores, etc. Destaca lo que sea relevante para ti, y para oportunidades futuras.

Si eres de una profesión creativa como puede ser como ejemplo diseñador@ de moda, recomendamos adjuntar lo que mejor te "venda" como profesional o sea atractivo destacar:  tus diseños, tu portfolio online o web. 

6. Formación. Sabemos que eres adicto/a a cursos de formación  y has hecho casi 100 en estos últimos años, eso no quiere decir que haya que ponerlos todos, y menos cuando ese curso lo hiciste hace "15 años". Destaca los cursos/formación principal y complementaria que aporte relación con el puesto actual, o el puesto deseado.

7. Recomendaciones te abre puertas. Antiguos jefes, compañeros de trabajo/estudios, profesores, clientes...cualquier persona que te recomiende tus servicios o profesionalidad te da mayor visibilidad en las búsquedas y por otro lado "prestigio".

8. Una vez que tienes las anteriores, es importante empezar a lo que llamo yo Networkear. Manda invitaciones a conectar con personas que para ti sean interesantes, es decir, con profesionales que bajo tu criterio cumplen los requisitos para el objetivo, el para qué de utilizar Linkedin.

Si quieres aceptar y generar un network de forma rápida, puedes poner en tu título LION, y eso significas que serás un leon abierto a comerte todas las invitaciones que te manden. ¡OJO! Tienes sus ventajas e inconvenientes, dependerá de que es para ti importante, y tu objetivo para el uso de Linkedin.

9. Tú decides quien invitar y quien aceptar.
Cuando vayas a invitar a conectar,procura personalizar la invitación y mas si el destinatario es una persona desconocida, deja claro cual es el motivo por el cual le invitas a conectar.

10. Búsquedas de empleo.
Linkedin tiene también un portal de empleo con una estupenda ventaja, la persona que publica la oferta esta ligada a la oferta, y puedes "invitarla a conectar" siempre y cuando, y de forma recomendada le mandes una invitación personalizada.

Quieres saber mas sobre todos los trucos de Linkedin? aquí os dejo un blog que para mi fue referente cuando comencé a Networkear:

http://www.exprimiendolinkedin.com/

¡Feliz Jueves! Con mucho Networking  ;-)

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Passion for Work

Hace unos años tuve el placer de conocer a dos personas que marcaron mucho mi trayectoria profesional. Una de esas personas, fue mi mentora durante unos años y gracias a ella tuve la oportunidad de conocer los entresijos de este negocio, de cómo encontrar el talento a pesar de no conocer sus nombres y de cómo dar el mejor servicio tanto al cliente como al candidato. Gracias a ella, esta profesión me enganchó.

La otra persona me hizo descubrir la pasión por las personas. Un profesional senior, con un recorrido larguísimo en el área de RRHH y que sentía auténtico interés en conocer a las personas. Algunas de sus frases habituales eran “me encanta ir a trabajar” y “bueno, cuéntame, como te fue”….. un profesional con el que veías que mostraba interés sincero en lo que pasaba en su alrededor.

Y cuando pienso en estos dos referentes míos, me viene a la cabeza la pasión que ambos sentían y sienten por su trabajo. Desde luego hay personas que tienen verdadera pasión por lo que hacen y además lo demuestran.

Cierto es, que para que llegar a este punto, uno tiene que hacer lo que le gusta y eso no siempre es posible. Pero si uno no tiene en la actualidad un trabajo “ideal”, hay maneras de hacerlo más llevadero e incluso crear un entorno donde los profesionales puedan sentirse cómodos y den lo mejor de sí.

Las claves básicas de las empresas que buscan fomentar profesionales con pasión por su trabajo residen en crear una cultura corporativa adecuada. Algunas herramientas para hacerlo serían:

- Seleccionar a las personas adecuadas. Aquellas que crean en lo mismo que tú/tu organización, que compartan los mismos credenciales incluso si su experiencia no es la mejor entre todos los candidatos.

- Comunicar. La falta de comunicación crea situaciones de incertidumbre entre los equipos. Para que las personas disfruten de su trabajo, deberán trabajar en un entorno seguro, donde prime la comunicación. (El saber hacia dónde vamos, como vamos a hacerlo….)

- Trabajar duro y reconocerlo. La persona comprometida con el proyecto sabe que para alcanzar objetivos hay que trabajar duro, pero también sabe que sus esfuerzos se verán recompensados y reconocidos.

- Crear espacios en común, físicos o virtuales donde los distintos departamentos puedan comentar situaciones de trabajo o incluso socializar. Finalmente, buscamos crear lazos entre las personas del equipo. Y una vez más que la comunicación fluya. Ya que se pierden muchas oportunidades cuando no hay comunicación.

Soy consciente de que en los tiempos que corren, sentir pasión por el trabajo puede ser complicado. Pero no hay que perder la esperanza….y hay que seguir luchando y buscando ese sitio donde sientas que eres afín.

Os dejo link a un video inspirador que, aunque ya tiene años, ha creado un método de gestión de trabajo muy conocido mundialmente. John Christensen observó lo alegres y animados que estaban los empleados en un puesto en el mercado de Seattle y creo el “Fish Philosophy”.

Espero que con este vídeo os animéis un poco y disfrutéis hoy de vuestro trabajo….y sino, siempre nos quedará vender pescado!

Feliz Lunes.

 

 

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Mis objetivos para el 2013 son...

Hola a tod@s!!

Estrenamos año 2013, y queremos desearos ante todo un feliz año nuevo, lleno de salud, de esperanza, de ilusiones, de energía y motivación para emprender nuevos retos y hacer lo que uno realmente ama.

Hay que contagiar la alegría, las sonrisas, las ganas de aprender, las ganas de vivir y las ganas de compartir. Porque los sueños, se hacen realidad, y el 2013 será un gran momento para que se cumplan. Porque si quieres, si lo deseas, si lo sueñas, y cada día haces por estar más cerca, LO CONSEGUIRÁS  Y el éxito 2013 será recordado, y te sentirás orgullos@ de haberlo alcanzado.

 "Y cuando sueñes, sueña a lo grande,

Tan grande como el océano azul,

porque cuando sueñas, a lo mejor se hace realidad,

Cuando sueñes, sueña a lo grande!"

Dream Big by Ryan Shupe

Nuestro consejos para crear un plan para conseguir tus objetivos 2013 son:

1. DEFINE LOS OBJETIVOS que quieres conseguir para el 2013. Recuerda que los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y determinados en el tiempo.

2. Un objetivo no se consigue por sí solo. Crea un PLAN DE ACCIÓN para cada objetivo que vayas a cumplir. 

Da respuesta al: Qué, Cómo y Para qué vas a conseguir ese objetivo. 

3. SI QUIERES, PUEDES. El COMPROMISO y la acción determina que consigas el éxito deseado. Comparte el plan con alguien de confianza puede ayudarte a comprometerte. 

Si no lo consigues, tal vez haya que revisar y/o re-definir el objetivo. Si lo consigues, ENHORABUENA. 2013 habrá sido un gran año.

Nunca es tarde para empezar, a mi me ha llevado varias semanas en hacerlo. ¿Te atreves a comprometerte a conseguir tus objetivos mas deseados para el 2013?

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Los Valores de la Empresa

Cuando vamos a una entrevista de trabajo lo lógico sería estudiarse un poco la historia de la empresa y su cultura corporativa. Evidentemente, en empresas grandes esto es más fácil de averiguar, ya que es práctica habitual “colgar “ en su web toda esta información incluyendo la misión, visión y valores de la empresa.

¿Pero creéis que esta información es útil para ir preparado a una entrevista de trabajo? Yo me atrevería a decir que sí. Pondría especial atención a los valores de la empresa, ya que nos dan indicaciones de la identidad de la misma y nos ayudan a crear una imagen sobre la cultura corporativa de la organización.

Estos valores suelen responder a la pregunta ¿En que creemos y cómo somos?

Los valores de la empresa como por ejemplo, el trabajo en equipo, liderazgo, la ética….nos indicarán el tipo de cualidades que se buscan en las personas que deseen trabajar en esa organización y por lo tanto, pueden ser útiles para prepararse una entrevista.

Seguramente tras leer los valores de la empresa puedas sentir si es el tipo de empresa donde te gustaría trabajar.

Además, estos valores suelen reflejar el tipo de producto/servicio que ofrece la empresa.

A modo de ejemplo, os compartimos los valores de 2 empresas del mundo de la moda que ofrecen productos muy distintos: HyM (moda joven a bajos precios) y LVMH (Grupo empresarial en el sector de productos de lujo).

·          Simplicidad.

·        Ser directo y tener la mente abierta.

·        Mejoras constantes.

·        Actitud emprendedora.

·        Ser conscientes de los costes.

·        Ser un solo equipo.

·        Creer en la persona.

 

 

 

·        Creatividad e innovación.

·        Objetivo de la excelencia del producto.

·        Reforzar la imagen de marcas con

         apasionada determinación.

·        Actuar como empresarios.

·        Esforzarse por ser el mejor en todos los ámbitos.

Ambas empresas defienden los valores que son importantes para su organización y si no conociéramos los nombres de estas, podríamos facilmente adivinar el tipo de productos que ofrecen por los valores que transmiten.

Personalmente me llama la atención que HyM mencione un valor de factor humano (Creer en la persona) y sin embargo LVMH no lo haga.

Aquí os dejo una reflexión… ¿según los valores que transmiten, sería más divertido trabajar para LVMH o para HyM?

Feliz Lunes en plena campaña pre navideña. Jingle Bells, Jingle Bells….

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BusinesStyle: el look de una experta en Compras

Tod@s conocemos que el street-style es fuente de inspiración de muchas firmas de moda para desarrollar  sus colecciones, y para muchos/as como tú o como yo, como medio para seguir las tendencias.

Nosotras nos vamos a enfocar en el BUSINESSTYLE, queremos ofrecer lo mas trendy para ir a trabajar, para una reunión importante, y en línea a la esencia de nuestro blog, para ir perfecta y decidida a una entrevista.

Hoy quiero presentaros el look de una gran profesional especialista en compras de calzado de mujer, de una de las empresas más importantes de Moda a nivel nacional e internacional; Ángela Gómez.

Ayer mismo le pregunté ¿Me mandas tu office-look de hoy? y ella encantada de colaborar con este tipo de iniciativas, me mandó unas fotos, en vivo y en directo, con su estilo tan profesional, delicado, elegante, muy a la última y con un pie casi en la oficina.

Hoy ha elegido un total look by MANGO: sudadera y pantalón. El abrigo es de BIMBA Y LOLA, y el bolso y los zapatos son de ZARA. 

WE LOVE IT! Siempre perfecta para ir al trabajo. PERFECT BUSINESSTYLE!

La semana próxima más y mejor. 

¡¡¡Feliz Viernes a tod@s!!!

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No somos diosas ni perfectas, somos personas y cometemos errores

Las personas que nos dedicamos a la caza del talento, (la forma más fashion para nombrar a los profesionales que nos  dedicamos a la selección de personal), SOMOS PERSONAS, Y COMO PERSONAS NOS EQUIVOCAMOS.

Empiezo el post PIDIENDO DISCULPAS por la mala gestión por parte de muchas de las personas que formamos parte de los departamentos/consultoras de RRHH de las empresas españolas, (sin diferencia alguna por tamaño,  o por tipología de actividad/sector), en cuanto a la INDEBIDA COMUNICACIÓN TRATO con los candidatos durante el proceso de selección.

Por regla ESTRICTA, en cualquier proceso de selección, candidato que se contacte para hacer una entrevista (ya sea telefónica  por Skype o personal) debe recibir respuesta respecto al estado del proceso, ya sea para recibir que es candidato finalista, que el proceso se ha paralizado o cancelado, o simplemente otros candidatos cumplen mejor los requisitos de la oferta a cubrir.

Si no recibes respuesta, es POSITIVO preguntar sobre el proceso en el que participas, e insistir si fuera necesario. Muchos de vosotros (candidatos con mucho talento) me preguntáis respecto si es de "pesado" insistir o si realmente "no le importas a la empresa", y mi respuesta siempre sera NO. Insistir significa interés por conocer, si el seleccionador os comunica que recibiréis respuesta en dos semanas, pasadas las dos semanas y sin respuesta, me parece correcto y siempre positivo contactar para preguntar sobre el proceso. Actualmente dada la gran demanda de empleo, los procesos de selección están abordados de una cantidad de curriculums que gestionar, y procesos de selección con una mala gestión que desemboca una baja calidad al trato con los candidatos. Bajo mi humilde opinión  SI TRABAJAS PARA LAS PERSONAS, NO ES MAS IMPORTANTE EL CANDIDATO CONTRATADO QUE LOS OTROS POTENCIALES, EL TRATO DEBE SER DE FORMA IGUAL.

Departamentos de RRHH abordados por miles de curriculum y de entrevistas diarias, y una mala gestión y planificación, puede causar mala imagen de la empresa, y es un error que debemos de evitar, ya que no es un problema de la empresa sino de la persona que es responsable del proceso.

Las empresas mas avanzadas cuentan con una herramienta informática de gestión de procesos de selección  Normalmente puede ser configurada para poder remitir un email a los candidatos descartados del proceso, aunque sea un mensaje estandard. El departamento de selección de personal de cualquier empresa, juega un papel clave e importante y deben ser ejemplo y embajadores de las empresas en las que trabajan. 

Estamos al servicio de las personas, de poder atraer y retener el mejor talento, y ante todo, la profesionalidad debe servir de ejemplo tanto a los empleados de nuestra empresa, como a nuestros competidores.

¡Aprender y mejorar nos hace grandes personas y profesionales!
FELIZ VIERNES

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Nadie es perfecto

Recuerdo con emoción mis primeras entrevistas de trabajo. Recién licenciada, quería comerme el mundo a bocados y sabía que a pesar de no tener mucha experiencia (1 año de prácticas), me habían preparado bien en la universidad para asumir una posición “junior” en alguna organización.

Ahora bien, también recuerdo que tanto yo como mis amigos recién licenciados nos preparábamos las entrevistas hasta el último detalle. Nos dedicábamos a “empollar” respuestas a preguntas como ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Cuáles son tus puntos débiles?

De hecho, en una de mis primeras entrevistas de trabajo, en una consultora de reconocido prestigio, mi entrevistador me acribilló a preguntas sobre mis puntos débiles y sinceramente, solo me había preparado que tenia tendencias a ser “perfeccionista”. Es verdad…me gusta hacer las cosas bien, pero ¿Es eso un punto débil? En fin, me había estudiado esa respuesta que evidentemente no le bastó a mi interlocutor que siguió insistiendo en una primera entrevista un tanto “agresiva”. Salí del paso diciendo que seguramente tenía más puntos débiles o defectos pero que no era consciente de ellos por falta de experiencia. Unos días después de la entrevista, me llamaron para ofréceme el trabajo. (que por cierto no acepté ya que también me ofrecieron otro puesto en la competencia donde me sentí mucho mas cómoda en la entrevista y donde finalmente empecé mi carrera profesional).

 

Con esto, vengo a decir, que es verdad que hay que ir preparados a una entrevista, pero también hay que ser sinceros. Nadie es perfecto, pero seguramente todos tenemos ciertas capacidades/habilidades/competencias a destacar, y eso es lo que realmente tenemos que “vender”.  Si valemos para ese puesto, entonces la persona que nos entrevista deberá incidir en aquellos puntos que no le quedan claros. Y si te preguntan cuales son tus puntos débiles, no tengas miedo a comentar las áreas donde reconoces que necesitas desarrollarte más, porque se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.

Defectos, los tenemos todos …y a la hora de trabajar seguro que hay cosas que molestan a nuestros compañeros. Ser o no consciente de ellos depende del grado de auto critica que tengamos.

 

Para mí, ser sincero en una entrevista de trabajo denota cierto grado de seguridad en uno mismo, el no tener miedo a reconocer que “estamos verdes” en algunos puntos, a veces puede ser hasta beneficioso para el resultado final. Para mí lo fue….

Os dejo una pequeña escena de vídeo para vuestra reflexión, de una película muy emotiva que se llama “En Busca de la Felicidad”…cuando visionéis este vídeo creo que entenderéis mejor mi post.

 

Feliz Lunes....y feliz semana.

 

 

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